Diane Dwyer, dosen Haas School of Business, membagi kelasnya menjadi enam kelompok proyek dengan satu siswa laki-laki di setiap kelompok. Ketika dia meminta perwakilan untuk memberikan ringkasan kemajuan setiap kelompok, siswa yang mengidentifikasi laki-laki itu berdiri di setiap kasus. Hanya seperenam dari kelasnya yang diidentifikasi sebagai laki-laki.

Di antara lulusan Haas angkatan 2018 yang bekerja penuh waktu, hanya 38 persen yang mengidentifikasi perempuan, menurut Haas Full-Time Employment Report. Hanya 28,6 persen siswa di UC Berkeley College of Engineering yang mengidentifikasi perempuan.

Gireeja Ranade, seorang profesor teknik elektro dan ilmu komputer, atau EECS, menggemakan Dwyer dan mencatat bahwa beberapa siswanya menghadapi mengidentifikasi perempuan”menghadapi kesulitan berbicara” dan”merasa tidak nyaman” selama bagian diskusi mereka.

“Sangat sulit untuk melihat perbedaan pria-wanita di ruang kuliah, tapi ketika Anda pergi ke diskusi, di situlah Anda melihat perbedaan. Biasanya ada 20 laki-laki dan dua perempuan, “kata Ritika Shrivastava, mahasiswa baru kampus jurusan EECS.

Meskipun wanita dalam bisnis dan teknik menghadapi tantangan, mahasiswa dan fakultas UC Berkeley telah mengambil langkah-langkah untuk lebih mempersiapkan dan memberi saran kepada siswa yang mengidentifikasi wanita yang memasuki bidang ini. Ranade percaya bahwa anggota fakultas kampus mencoba yang terbaik untuk mendorong perempuan dalam bidang teknik melalui berbagai inisiatif.

“Untuk mendukung insinyur wanita, saya pikir semakin banyak panutan juga dapat kita berikan, semakin baik kita dapat membentuk komunitas kita, dan saya juga berpikir ada nilai yang besar dalam memiliki lingkaran dukungan sebaya,” kata Ranade.

FEMTech, sebuah organisasi kampus yang bertujuan untuk mempromosikan keragaman sex di bidang teknologi, menyediakan berbagai sumber daya untuk membantu insinyur wanita, seperti application Establish, yang memberikan bimbingan di kelas ilmu komputer.

Organisasi ini juga menawarkan jaringan melalui app talk and Dine, di mana siswa dapat mengenal perusahaan yang diundang, menurut Prakriti Singh, presiden FEMTech.

Sekitar 50 persen mahasiswa sarjana dan 43 persen mahasiswa pascasarjana di kelas Haas musim gugur 2018 adalah perempuan, menurut Ute Frey, wakil direktur pemasaran dan komunikasi di Haas.

Wanita menjadi lebih rentan seiring bertambahnya usia, bagaimanapun, karena penurunan persentase wanita yang parah terjadi dari manajemen menengah ke manajemen mature, menurut direktur Pusat Kesetaraan, Gender dan Kepemimpinan, Kellie McElhaney.

Wanita dalam bisnis sering merasa sulit untuk mendapatkan rasa hormat dan daya tarik untuk pekerjaan dan ide mereka dibandingkan dengan pria yang memiliki posisi yang sama, menurut Adair Morse, seorang profesor keuangan di Haas. Oleh karena itu, penting untuk tidak hanya mengajari wanita berbicara untuk diri mereka sendiri, tetapi juga untuk mengajari pria bagaimana membantu wanita dan membuat kompromi, kata Dwyer.

“Kami memandang perempuan untuk mengubah struktur budaya dan iklim kebijakan yang ada. Berbeda dengan mengatakan tidak, kita perlu mengubah struktur kebijakan dan iklim, “kata McElhaney.

McElhaney telah mengambil langkah-langkah untuk melatih siswa yang mengidentifikasi pria dan wanita di kelasnya tentang kepemimpinan dalam fasih dalam kesetaraan. Melalui ajarannya, McElhaney bertujuan untuk mendorong siswa menggunakan suara mereka untuk mengatasi hambatan.

Untuk mendukung wanita dan orang kulit berwarna yang mengejar karir dalam bisnis, McElhaney menyarankan strategi sponsorship di mana grup ini ditugaskan sebagai sponsor mengkomunikasikan mengkomunikasikan pengalaman mereka kepada manajemen older.

Haas telah melakukan beberapa inisiatif khusus untuk mempersiapkan mahasiswa sarjana perempuan untuk peran kepemimpinan dalam bisnis. Asisten dekan App Sarjana Haas, Erika Walker, ikut menciptakan Hari Pemberdayaan Wanita pada tahun 2012.

Women’s Empowerment Day adalah konferensi setengah hari yang menampilkan pembicara utama dan alumni yang berfungsi sebagai coach meja. Dibuat untuk mempromosikan kesadaran dan membekali wanita dalam bisnis dengan alat dan suggestions, acara ini mencakup percakapan tentang kesetaraan sex dan tantangan yang muncul baik di lingkungan kampus maupun setelah lulus.

Berkeley Women in Business, atau BWIB, adalah organisasi mahasiswa yang membantu mendukung wanita dalam komunitas bisnis yang lebih luas dengan menawarkan peluang pengembangan kepemimpinan dan koneksi jaringan. Klub ini menghubungkan siswa perempuan dengan para profesional di Bay Area, menurut Deeksha Chaturvedi, wakil presiden inner BWIB.

“Karena menurut kami kesetaraan sex harus menjadi masalah laki-laki dan perempuan,… salah satu cara kami meningkatkan kesadaran tentang kurangnya pendampingan dan promosi adalah dengan membuat application 'manbassadors',” kata Chaturvedi. “(App ) berupaya untuk mengajari pria yang berbeda… cara mereka dapat menjadi sekutu dan mendukung tempat kerja yang beragam.”

Meskipun ada nilai dalam diskusi yang meningkat tentang tantangan yang dihadapi perempuan di dunia kerja, penting bagi perempuan untuk tidak putus asa, menurut Ranade.

“Saya berharap wanita secara khusus tahu bahwa mereka membuat perbedaan dan mereka dihargai,” kata Ranade. “Cobalah untuk tidak berkecil hati, karena masalah ini banyak dibicarakan – cobalah untuk melakukan apa yang Anda sukai.”

Hubungi Aishwarya Kaimal di (dilindungi email) dan ikuti dia di Twitter di @Aishwar_RK.