Lima kata yang tidak boleh Anda gunakan dalam wawancara kerja – dan metode empat langkah untuk diikuti yang akan menjamin pekerjaan Anda

  • Lima kata yang harus dihindari dalam setiap wawancara termasuk 'jelas', 'kami' dan 'gila kerja'
  • Hindari frasa 'jelas' karena tidak ada yang jelas bagi orang yang tidak Anda kenal
  • Sebagai gantinya, cobalah metode STAR – Situasi, Tindakan, Tugas, Hasil – dalam wawancara
  • Ini selalu efektif ketika Anda diminta untuk memberikan contoh situasi masa lalu

Jika Anda memiliki wawancara kerja yang akan datang, para ahli telah menunjuk lima kata kunci yang bijak untuk dihindari.

Menurut Jason Walker, direktur di agen perekrutan Hays, menggunakan frasa seperti 'jelas' dan 'gila kerja' dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan peran impian Anda.

Berbicara kepada Mencari, pakar membagikan lima kata yang harus Anda hentikan penggunaannya sekarang – dan disarankan untuk mengadopsi 'metode STAR' – yang merupakan singkatan dari State of affairs, Job, Motion, and Outcomes – untuk membantu Anda mengamankan pekerjaan yang Anda inginkan.

Sementara itu Ian Scott, manajer di Randstad Applied sciences, agen perekrutan yang berbasis di Inggris, menyarankan sejumlah kata 'generik' lainnya untuk keluar dari kosa kata Anda dalam wawancara.

Direktur di agen perekrutan Hays Jason Walker mengatakan kata-kata seperti 'jelas', 'kami' dan 'gila kerja' harus dihindari di semua biaya dalam wawancara (stock image)

Direktur di agen perekrutan Hays Jason Walker mengatakan kata-kata seperti 'jelas', 'kami' dan 'gila kerja' harus dihindari di semua biaya dalam wawancara (inventory picture)

1. LUAR BIASA

Menurut Mr Walker, kata pertama untuk memotong jargon wawancara kerja Anda adalah 'jelas'.

"Wawancara biasanya pertama kali kami bertemu seorang kandidat, jadi Anda tidak boleh berasumsi bahwa semuanya jelas," katanya kepada publikasi.

"Kami mencoba untuk mendapatkan pemahaman tentang pengalaman dan seberapa cocok Anda untuk sebuah organisasi, jadi jangan menyiratkan bahwa kami sudah tahu jawabannya."

Sebagai gantinya, ia menyarankan untuk mendaftarkan pencapaian dan pencapaian Anda yang menurut Anda relevan dengan peran yang Anda lamar.

2. KAMI

Sementara tidak ada 'aku' di 'tim', Mr Walker mengatakan Anda harus menahan diri dari menggunakan kata 'kami' terlalu banyak ketika Anda sedang mencari pekerjaan.

Apa artinya metode STAR dan bagaimana metode ini memberi Anda pekerjaan?

Metode STAR adalah singkatan dari State of affairs, Job, Motion, Hasil, dan para ahli mengklaim ini adalah dasar yang baik untuk membahas pengalaman masa lalu Anda.

Jawaban STAR adalah jawaban di mana Anda menjawab dengan ringkas tetapi langsung, dengan menguraikan situasi, mengidentifikasi tugas yang ingin Anda capai, menjelaskan tindakan pribadi Anda sendiri, dan menceritakan hasilnya.

Jawaban semacam ini selalu mengesankan pewawancara, dan paling baik digunakan setelah pertanyaan yang dimulai dengan 'uraikan waktu ketika' atau 'bagikan contoh situasi di mana'.

"Pewawancara tidak ingin mendengar," kami melakukan XYZ di departemen kami "," jelasnya.

Yang jauh lebih penting adalah peran persis yang Anda sebagai individu mainkan dalam kesuksesan perusahaan sebelumnya dan bagaimana Anda mengambil kepemilikan.

Jika Anda tidak bisa tidak menemukan diri Anda mengatakan 'kami', cobalah untuk secara sadar memikirkan peran pribadi Anda.

3. WORKAHOLIC

Ini adalah salah satu kata yang paling klise yang dikeluarkan berulang kali dalam pengaturan wawancara – tetapi tidak hanya generik, itu sering juga bohong.

Jika Anda pikir Anda akan dapat 'merayu' pewawancara Anda dengan mengatakan bahwa Anda 'gila kerja', maka Anda harus berpikir lagi, memperingatkan Pak Walker.

Ini juga bukan kata yang baik untuk digunakan ketika Anda ditanya tentang kelemahan Anda. Alih-alih, profesional rekrutmen menyarankan untuk berbicara tentang 'keterampilan yang bagus untuk dimiliki' yang dapat Anda kembangkan lebih lanjut, seperti berbicara di depan umum.

Calon majikan akan lebih menghormati Anda karena memikirkan perkembangan pribadi Anda.

Alih-alih memilih kata-kata klise, Anda harus menimbun beberapa frasa yang menggambarkan bagaimana Anda menangani sesuatu di masa lalu dan mengikuti teknik STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil)

Alih-alih memilih kata-kata klise, Anda harus menimbun beberapa frasa yang menggambarkan bagaimana Anda menangani sesuatu di masa lalu dan mengikuti teknik STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil)

4. TANTANGAN

Menurut Ian Scott, 'tantangan' bukanlah kata yang harus ada dalam leksikon wawancara kerja Anda.

Dia mengatakan bagaimana frasa seperti 'Saya suka tantangan' jarang ditindaklanjuti dengan penjelasan yang baik tentang apa yang sebenarnya menantang kandidat itu, atau 'contoh tantangan yang telah mereka temui.

Selalu lebih baik untuk spesifik dan menggunakan contoh, karena ini akan memastikan bahwa Anda tampil asli.

5. Dimotivasi oleh PERUBAHAN

Mr Scott menyoroti bahwa setiap orang yang mencari pekerjaan baru sampai taraf tertentu 'termotivasi oleh perubahan'.

Jika Anda benar-benar berubah cinta, katanya, maka penting untuk memastikan kisah Anda konsisten selama wawancara.

. (tagsToTranslate) dailymail (t) femail