uraian Tugas: Analis implementasi perangkat lunak memastikan bahwa

penyebaran aplikasi baru atau peningkatan direncanakan dan dilakukan dengan benar. Mereka beraksi

sebagai jembatan antara pengembang perangkat lunak dan tim infrastruktur TI yang menangani

instalasi dan pemeliharaan, kata Carlo Carbetta, wakil presiden pengembangan operasi

di CIO Partners, sebuah firma pencarian eksekutif. Mereka menentukan apakah aplikasi

beroperasi dengan sistem yang ada dan rencana untuk pekerjaan kustomisasi atau integrasi. Ini

orang mungkin terlibat dalam pengujian, membuat dokumentasi dan berurusan dengan pengguna akhir.

mengapa Anda membutuhkannya: Ketika sebuah perusahaan membeli perangkat lunak yang dikemas, ia harus menyesuaikannya

terhadap operasi dan prosesnya. "Jika Anda tidak memiliki staf Anda sendiri yang terlibat dalam hal itu

implementasi untuk memastikan bahwa vendor memahami kebutuhan Anda, Anda menanggung risiko

implementasi bergerak dari rencana bisnis Anda," kata Eugene Farago, seorang eksekutif akun dengan

divisi IT dan logam dari Hudson, sebuah perusahaan rekrutmen dan manajemen bakat. NS

analis implementasi perangkat lunak juga bertindak sebagai agen perubahan bagi perusahaan, mengarahkannya

melalui proses yang sering berisiko tetapi perlu, katanya. Ini berarti mengatasi masalah pengguna

sambil menjaga implementasi tetap pada jalurnya. Akhirnya, dengan lingkungan TI menjadi lebih

heterogen, kebutuhan seseorang dengan pengetahuan rinci tentang bisnis perusahaan dan

teknologi meningkat, kata para ahli.

keterampilan yang diinginkan: Kandidat harus memiliki komputer, teknis, teknik atau

gelar sains, dan sertifikasi di berbagai bidang seperti manajemen proyek dan perangkat lunak

siklus hidup pengembangan. Pengalaman dan pengetahuan tentang bisnis dan teknologi perusahaan

operasi adalah kuncinya. "Ini adalah posisi midcareer-plus," kata Carbetta.

bagaimana menemukan mereka: Analis implementasi perangkat lunak banyak bergerak dan

banyak yang melakukan pekerjaan kontrak, jadi mereka banyak berjejaring. Coba situs jejaring sosial berorientasi bisnis

seperti LinkedIn.

apa yang dicari: Seorang calon karyawan harus teliti, berorientasi pada proses,

metodis dan dingin di bawah tekanan. Mereka harus mampu membangun hubungan di seluruh

bisnis dan TI.

babak penyisihan: Tanyakan kepada kandidat platform perangkat lunak mana yang paling mereka gunakan

akrab dengan dan pengalaman mereka dalam menerapkannya, termasuk ukuran lingkungan. Bagus

kandidat akan mendiskusikan interaksi mereka dengan tim infrastruktur mengenai hal-hal seperti

sebagai penyediaan perangkat keras dan kebutuhan bandwidth.

Hak Cipta © 2008 IDG Komunikasi, Inc.