Tag: Teknologi

Masa depan kebugaran: bagaimana teknologi dapat membantu kami meningkatkan kinerja dan membantu pemulihan

Selalu menyenangkan untuk menonton kembali film fiksi ilmiah lama untuk melihat bagaimana mereka dulu membayangkan orang berolahraga 'di masa depan'. Karakter fiksi dalam film-film ini berlatih dengan sepatu bermotif futuristik, memakai teknologi yang meningkatkan konsentrasi, dan minuman kocok yang disesuaikan dengan DNA mereka. Tetapi bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa semua ini sebenarnya sudah tersedia bagi kita, manusia biasa, sekarang? Selamat datang di masa depan!

Itu benar, kamu bisa memakai sepatu lari yang memiliki sol tengah yang dicetak 3D, beli 'flow state-inducing' headphone dan konsumsi bubuk protein yang secara harfiah disesuaikan dengan DNA Anda. Tak satu pun dari teknologi ini, mungkin selain headphone, yang selalu baru, tetapi pasti baru bagi kami, konsumen, karena sebelumnya hanya tersedia untuk beberapa atlet top terpilih.

Masa depan kebugaran: bagaimana teknologi dapat membantu kami meningkatkan kinerja dan membantu pemulihan

Selalu menyenangkan untuk menonton kembali film fiksi ilmiah lama untuk melihat bagaimana mereka dulu membayangkan orang berolahraga 'di masa depan'. Karakter fiksi dalam film-film ini berlatih dengan sepatu bermotif futuristik, memakai teknologi yang meningkatkan konsentrasi, dan minuman kocok yang disesuaikan dengan DNA mereka. Tetapi bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa semua ini sebenarnya sudah tersedia bagi kita, manusia biasa, sekarang? Selamat datang di masa depan!

Itu benar, kamu bisa memakai sepatu lari yang memiliki sol tengah yang dicetak 3D, beli 'flow state-inducing' headphone dan konsumsi bubuk protein yang secara harfiah disesuaikan dengan DNA Anda. Tak satu pun dari teknologi ini, mungkin selain headphone, yang selalu baru, tetapi pasti baru bagi kami, konsumen, karena sebelumnya hanya tersedia untuk beberapa atlet top terpilih.

Variable Refresh Rate (VRR) menjelaskan: Mengapa teknologi TV gaming baru ini adalah berita besar

Berbelanja untuk TV baru berarti dunia akronim dan jika Anda telah mencari TV game terbaik maka Anda pasti pernah melihat 'VRR' mengambang sebagai fitur yang harus dimiliki. Itu singkatan dari 'Variable Refresh Rate', tapi apa artinya sebenarnya untuk game Anda? Bagaimana Anda tahu jika TV memilikinya dan, yang paling penting, apakah Anda benar-benar menyadarinya?

Kedatangan generasi baru konsol berarti bahwa HDMI 2.1 port menjadi lebih umum di TV baru. HDMI 2.1 mendukung sejumlah fitur jargon-y baru, termasuk 4K 120Hz, Mode Latensi Rendah Otomatis (ALLM) dan, yang terpenting, VRR. VRR telah ada dengan bahagia selama beberapa tahun terakhir dalam berbagai bentuk di game PC dan, secara teknis, tidak benar-benar menuntut HDMI 2.1, tetapi dukungan HDMI 2.1 adalah indikator yang baik bahwa TV Anda dapat menanganinya, karena itu adalah bagian dari standar.

7 ideas untuk lulusan baru dengan pekerjaan baru – Teknologi Washington

John Hillen

KOMENTAR

Bukan hanya pekerjaan: 7 ideas untuk lulusan baru dengan pekerjaan baru

Sebagai Govt-in-Residence di sekolah bisnis dengan lebih dari 4.000 siswa, saya mendapat banyak kesempatan untuk berbicara dengan siswa tentang pekerjaan dan karier. Mengingat bahwa ini adalah musim kelulusan yang diikuti oleh (semoga!) Pekerjaan tingkat awal, saya membagikan di sini apa yang telah saya sampaikan kepada lulusan baru tentang pekerjaan pertama mereka:

Tidak diragukan lagi Anda semua telah mendapatkan nasihat bagus tentang apa yang harus dilakukan ketika Anda muncul untuk pekerjaan profesional pasca-perguruan tinggi pertama Anda: "bekerja keras", "menjadi pemain tim", "tepat waktu", "tatap mata mereka , ”“ Jangan tekan balas semua, ”dan seterusnya. Semua nasihat praktis yang baik dimaksudkan untuk membantu Anda sukses dalam pekerjaan nyata pertama Anda.

Kemudian ada nasehat yang menginspirasi tapi mungkin tidak membantu yang diberikan dalam banyak pidato permulaan yang menandakan kebajikan tentang "mengikuti hasrat Anda," "menjadi diri sendiri," "membangun jalan Anda sendiri," atau bahkan "mengembalikan sesuatu ke dalam aliran sejarah yang akan membantu komunitas Anda 40 tahun dari sekarang. ” Sekarang, jika Anda adalah salah satu ikonoklas sekali seumur hidup pada usia 22 tahun, ini adalah nasihat yang bagus.

Ada tempat untuk berpikir seperti itu, tentu saja, tetapi bagi lulusan baru / karyawan baru, hal itu menempatkan Anda di pusat – memang teratas – dari alam semesta baru Anda – padahal saya pikir sebagian besar dari Anda harus memikirkan tentang bagaimana Anda cocok dan melayani. perusahaan besar yang akan Anda ikuti.

Jika Anda ingin mengikuti hasrat dalam pekerjaan pertama Anda dan Anda tidak bekerja untuk diri sendiri, parkirlah hasrat Anda sendiri sebentar dan lihat apakah Anda dapat mengetahui apa yang menjadi minat perusahaan. Kemudian cobalah untuk menjadikan gairah itu sebagai fokus Anda. Jangan khawatir – menjadi bagian dari perusahaan dan tim manusia yang lebih besar tidak akan merampas individualisme atau kemanusiaan Anda.

Kedua rangkaian nasihat – sekolah "kepala ke bawah dan bekerja keras" dan "sekolah membuat penyok di alam semesta" meleset dalam membantu lulusan baru dan karyawan baru dengan apa yang biasanya membutuhkan waktu 15 tahun bagi para profesional untuk mencari tahu: perbedaan antara pekerjaan atau serangkaian pekerjaan… dan karir.

Hari pertama pekerjaan pertama Anda tidak hanya sebentar lagi, tetapi hari pertama dari karier yang panjang dimulai pada hari yang sama! Mereka adalah dua hal yang berbeda.

Tentu saja, Anda harus bekerja keras dan berhasil dalam pekerjaan baru Anda – karena kesuksesan dan pencapaian pada apa yang Anda bayarkan untuk Anda lakukan menopang segalanya. Tetapi Anda juga perlu mengambil langkah-langkah selama pekerjaan pertama Anda untuk membentuk karier Anda.

Ini sedikit pekerjaan ekstra, dan pola pikir yang berbeda, tetapi ini juga membantu Anda dalam kehidupan sehari-hari.

Jadi, inilah tujuh tip yang saya pelajari yang akan membantu Anda tidak hanya dengan pekerjaan Anda tetapi juga dalam memulai dan membentuk karier Anda:

Belajar Mengelola

Ini adalah keterampilan yang sulit dan Anda harus melatihnya sejak dini. Terakhir kali saya gagal mengelola "naik" secara efektif – saya dipecat. Dan saya adalah CEO pemenang penghargaan! Jangan anggap remeh, bahkan setelah minggu pertama Anda bekerja, bahwa Anda dan atasan Anda sama tentang bagaimana Anda akan sukses di matanya.

Jangan menunggu sistem SDM untuk menangkapnya dalam proses evaluasi. Meminta! Lakukan dialog rutin dengan atasan Anda di mana Anda memiliki percakapan sederhana tentang harapan dan umpan balik. “Apa yang baik? Apa yang tidak berjalan dengan baik? Apa yang bisa saya lakukan lebih baik? Apa yang kamu butuhkan dariku? Inilah yang dapat Anda lakukan yang akan membantu saya mencapai tujuan Anda. " Sungguh menakjubkan bagi saya betapa banyak orang (termasuk saya kadang-kadang) lebih bahagia untuk beroperasi dalam kegelapan.

Buat mannequin "Wells

Dr. Robert Franklin, mantan presiden Morehouse School, memberi tahu mahasiswanya untuk menjadi "Membaca dengan Baik, Lisan, Bepergian dengan Baik, Berpakaian Baik, dan Seimbang".

Saya bisa terus dan terus tentang kebijaksanaan nasihat ini – dan menyarankan Anda untuk melihat ke atas Penjelasan Dr. Franklin sendiri untuk itu, tetapi itu benar-benar berbicara untuk dirinya sendiri.

Pikirkan orang-orang yang belum Anda kenal dengan cara yang menunjukkan bakat khusus atau tidak biasa mereka. Sampai Anda tahu bahwa – jika memang Anda pernah mengetahuinya – Anda jauh lebih mungkin (dan begitu juga atasan, pelanggan, atau rekan kerja Anda) untuk memiliki kesan yang baik tentang seseorang dengan karakteristik 5 Wells.

Di buku baru kami, kami menambahkan dua "Wells" untuk para pemimpin. Menjadi Tercermin Dengan Baik dan Berpengalaman. Keduanya juga merupakan perilaku yang sangat sehat bahkan dalam pekerjaan pertama Anda di mana Anda belum memimpin siapa pun.

Amati dan Kenali Perilaku

Berbicara tentang perilaku, ubah diri Anda menjadi ilmuwan perilaku di tempat kerja. Dan observasi adalah metode Anda. Saya selalu menjadi peniru – tetapi dengan tujuan dan mata yang tajam. Saya akan melihat-lihat organisasi dan melihat perilakunya yang mendapatkan tanggapan dan hasil positif, dan siapa yang membuat orang mati dan menghambat kemajuan. Kemudian saya akan mencoba untuk memahami dan mencontohkan perilaku sebelumnya dengan cara yang otentik bagi saya.

Sederhana, ya? Namun Anda akan terkejut melihat banyaknya orang yang tidak dapat melihat proses ini.

Tokoh bisnis Amerika, Warren Buffet, mengatakan bahwa kunci baginya adalah "meniru orang yang Anda kagumi dan mengadopsi kualitas yang mereka miliki". Studi demi studi menunjukkan bahwa satu-satunya pengaruh terbesar dalam budaya di tempat kerja adalah perilaku para pemimpinnya. Pelajari cara membedakan yang baik dari perilaku buruk dengan cara yang halus dan jika Anda mengintegrasikan versi kebaikan Anda ke dalam perilaku Anda sendiri, orang lain akan melihatnya dan menandai Anda sebagai membantu menciptakan iklim yang positif dan sukses.

Penasaran

Saya memiliki seorang teman yang mengakhiri karirnya sebagai CEO di sebuah perusahaan perawatan kesehatan international senilai $ 12 miliar. Ketika dia mulai, dia hanyalah seorang analis keuangan di departemen pengembangan perusahaan – tidak persis di tengah aksi di sebuah perusahaan yang menghasilkan uang dari peralatan medis dan inovasi lainnya.

Tapi dia sangat penasaran. Dia duduk saat makan siang dengan para ilmuwan dan dokter (terkadang tanpa diundang). Dia menawarkan waktu ekstra untuk membantu mereka dalam pekerjaan mereka dengan keterampilan keuangannya. Dia mengajukan pertanyaan kepada mereka untuk mempelajari bagaimana mereka membuat keputusan dan memproses informasi. Keingintahuan dan kesediaannya untuk mengikutinya dengan waktu dan energinya untuk membantu orang lain akhirnya membuatnya mendapatkan peran CEO.

Orang-orang yang benar-benar ingin tahu yang bersedia mengambil tugas tambahan untuk mempelajari hal-hal baru akan langsung menonjol dari rekan-rekan mereka.

Bangun Jaringan Strategis

Sekitar setengah perjalanan karir mereka, sebagian besar eksekutif mempelajari rahasia yang terkandung dalam buku Sid Fuch Turun Bench. Bahwa jaringan strategis dan hubungan strategis mereka adalah aset paling kuat yang mereka miliki. Dan kemudian mereka berebut untuk menyusun fondasi penting dari karier yang paling sukses ini.

Tapi, seperti yang ditunjukkan Sid, jika Anda menunggu sampai Anda membutuhkan suatu hubungan, sudah terlambat untuk membangunnya pada saat itu. Jadi, mulailah sekarang. Jaringan strategis BUKANLAH 10-12 orang yang bekerja di sekitar Anda setiap hari yang membantu Anda menyelesaikan pekerjaan. Atau teman dekat profesional Anda. Sarjana jaringan menyebut jaringan operasional dan pribadi itu.

Jaringan strategis Anda terdiri dari orang-orang di luar lingkaran profesional langsung Anda yang mungkin membantu menarik Anda ke lingkaran tertentu, memberikan informasi kunci, atau membuka peluang di masa depan.

Mungkin tidak jelas pada tahap ini dalam karir Anda tentang bagaimana mereka bisa relevan tetapi ketika Anda sengaja membentuk jaringan strategis, itu menjadi lebih jelas. Misalnya, Anda mungkin tidak ada hubungannya dengan keuangan di perusahaan Anda saat ini, tetapi Anda mungkin akan melakukannya. Dan mengenal seseorang di departemen keuangan sekarang memberi Anda koneksi di sana untuk masa depan.

Seperti semua hubungan yang baik, itu harus didasarkan pada timbal balik dan kepercayaan – bukan hanya sesuatu yang transaksional. Dan secara langsung! Bukan digital. Anda mungkin bertanya apa yang dapat Anda bawa ke hubungan strategis pada titik awal karir Anda ini. Yah, mungkin tidak ada yang nyata saat ini – tetapi kemauan sangat berarti. Coba ini: akhiri setiap percakapan dengan seorang senior dengan "dan tolong beri tahu saya jika saya bisa melakukan sesuatu untuk Anda." Anda mungkin mendapat tatapan bingung dari seorang eksekutif senior, tetapi mereka juga akan menandai Anda sebagai seseorang yang tahu bagaimana membangun jaringan atau hubungan dengan cara yang benar.

Pertahankan Skor

Generasi Anda telah dibesarkan dalam lingkungan yang lebih kolaboratif dan berorientasi tim daripada saya. Dan, dalam keseimbangan dunia mungkin adalah tempat yang lebih baik untuk itu. Tetapi orientasi tim dapat menghalangi pemahaman Anda tentang pencapaian Anda sendiri dalam pekerjaan pertama Anda. Saya menemukan bahwa para profesional muda dengan empat atau lima tahun bekerja kadang-kadang kesulitan mengartikulasikan pencapaian mereka. Mereka dapat berbicara tentang tim tempat mereka berada di perusahaan ini atau perusahaan itu, dan apa yang tim lakukan. Tetapi ketika saya mendorong pencapaian individu, mereka sering kali gagal. Tapi saya sepertinya ingin mempekerjakan individu – bukan tim.

Anda perlu menjaga skor pada tingkat individu dan menyusun badan-kerja yang Anda dapat mengambil kredit atau kepemilikan. Ketika Anda meninggalkan tim Anda, mereka tidak datang untuk membantu Anda mengelola karier Anda – Anda akan sendirian. Semacam atlet yang ditukar dengan tim baru. Statistik tim TIDAK datang bersamanya – hanya miliknya dan bagaimana mereka berkontribusi pada hasil tim. Ketahui statistik Anda dan bagaimana mereka membuat tim mencapai sesuatu. Tidak satu pun dari jenis pemikiran ini yang dimaksudkan untuk mendorong agar tidak berorientasi pada tim atau mengumpulkan hasil untuk kepentingan diri sendiri. Tapi, ANDA adalah orang yang akan bergerak dalam beberapa tahun dan Anda perlu memiliki bukti tentang siapa Anda dan apa yang dapat Anda lakukan – bukan resume tim lama Anda.

Jadilah Pemikir Sistem

Terlalu banyak karyawan baru yang tidak tahu tentang bagaimana hal-hal terhubung di perusahaan mereka karena informasi itu tidak ada dalam paket selamat datang mereka atau sepertinya itu bukan urusan mereka. Tetapi Anda menjadi jauh lebih efektif – jauh lebih kuat dalam kemampuan Anda untuk berkontribusi jika Anda tahu mengapa segala sesuatunya seperti itu. Mengapa Anda menggunakan alat atau vendor ini daripada yang itu? Mengapa CEO mengumumkan sasaran keuangan ini pada satu kuartal dan goal berbeda pada kuartal berikutnya? Mengapa persaingan Anda berjalan ke satu arah dan perusahaan Anda berjalan ke arah yang berbeda?

Tanyakan, selidiki, selidiki! Kebanyakan orang tidak. Terkadang lebih mudah bagi mereka untuk mencoba dan mengisi teori mereka sendiri. Saya jamin bahwa pada minggu pertama Anda bekerja, Anda akan bertemu dengan manajer tingkat menengah yang tahu segalanya (biasanya di ruang istirahat, mereka cenderung berkeliaran di sana… sering!) Yang akan memberi Anda sikap sinis dan penjelasan yang tidak lengkap untuk ini atau seratus pertanyaan lain yang sejenis.

Temukan dirimu sendiri bagaimana semuanya terhubung dan mengapa perusahaan melakukan hal-hal seperti itu. Ketika saya menjalankan organisasi, saya tidak hanya akan mencoba mencari tahu apa yang diinginkan pemegang saham dari saya dan organisasi, tetapi juga apa yang diinginkan pemegang saham dari mereka, dan apa yang diinginkan oleh pemegang saham lainnya dari pemegang saham saya dan seterusnya.

Semuanya terhubung – sebagian besar untuk alasan yang dapat dimengerti – dan Anda akan menjadi lebih baik dalam pekerjaan Anda dan dapat melihat dengan lebih jelas ke masa depan Anda jika Anda belajar untuk menggabungkan potongan-potongan ini atas kemauan Anda sendiri.

Jadi, Anda berangkat ke pekerjaan pertama Anda setelah lulus. Bersenang-senang di dalamnya, berkontribusi, buat perbedaan positif,… .semua hal bagus itu. Tetapi ingatlah bahwa Anda tidak hanya memulai pekerjaan tapi memulai karir. Semakin awal Anda menerapkan tindakan dan pola pikir ini, semakin kecil kemungkinan Anda untuk melihat ke belakang dalam tiga tahun dan berkata dengan penyesalan: "Saya ingin tahu bagaimana apa yang baru saja saya lakukan membantu saya dengan apa yang ingin saya lakukan selanjutnya?"

tentang Penulis

John Hillen adalah CEO dari EverWatch Options dan mantan Asisten Sekretaris Negara untuk Urusan Politik-Militer, dan mantan Ketua Dewan Layanan Profesional.

. (tagsToTranslate) John Hillen (t) kontrak pemerintah (t) lulusan baru (t) nasihat pekerjaan

Produsen HDD Beralih ke Teknologi Baru untuk Kapasitas Drive

Situs ini dapat memperoleh komisi afiliasi dari tautan di halaman ini. Syarat Penggunaan.

Ketika perang penyimpanan antara SSD dan HDD berlarut-larut, SSD tampaknya mendapatkan keunggulan yang menentukan. Perusahaan seperti Toshiba, Seagate, dan Western Digital telah memamerkan teknologi generasi berikutnya seperti Energy-Assisted Magnetic Recording (EAMR, WD) dan Microwave-Assisted Magnetic Recording (HAMR, Seagate), tetapi kedua perusahaan tampaknya mengalami masalah pengiriman push dalam jumlah yang banyak.

Salah satu pertanyaan utama yang dihadapi industri pemintalan magnetis adalah apakah akan mendorong maju menuju desain 10 pelat. Bagi Anda yang terakhir kali melihat grafik kinerja SSD Anda saat driveway 5-platter sedang populer mungkin akan terkejut, tapi kami sudah menyiapkan hingga sembilan platter. StorageNewsletter menulis:

Namun, dalam beberapa minggu terakhir, obrolan rantai pasokan telah mengisyaratkan bahwa desain 10-beberapa mungkin muncul lebih cepat dari yang direncanakan, dengan beberapa informasi menunjuk ke desain 10-disc untuk mendukung kapasitas CMR 20TB sebagai kemungkinan. Memang, rencana ini dapat berubah, bergantung pada pencapaian kepadatan areal sebelum MAMR / HAMR, dan teknologi seperti pendekatan EAMR Western Digital dapat digunakan untuk meningkatkan kapasitas driveway pada generasi berikutnya untuk meniadakan kebutuhan disc kesepuluh.

Substrat ultra tipis dengan ukuran kurang dari 0,5 millimeter juga sedang diselidiki. Piring kaca baru yang diadopsi Seagate sebagai bagian dari perpindahannya ke teknologi HAMR yang lebih tipis daripada aluminium, dan oleh karena itu secara teoritis memungkinkan ruang untuk memasukkan piring lain. Secara teoritis, bahkan desain piring 11-12 mungkin dimungkinkan. Pernyataan dari produsen substrat kaca Hoya mendukung ketertarikan pada substrat yang lebih tipis.

Alasan ada minat pada jumlah platter yang lebih tinggi adalah karena produsen HDD masih dapat mendorong kapasitas absolut lebih tinggi, meskipun teknologi seperti MAMR, HAMR, dan EAMR semuanya gagal terwujud secepat yang diantisipasi semula. Tampaknya ada keraguan apakah Seagate dan WD akan mencapai peningkatan kapasitas agresif mereka. COVID-19 tidak banyak membantu masalah ini.

Push 12-akan dengan piringan 2TB akan memiliki kapasitas 24TB yang belum diformat – jauh lebih besar daripada driveway manapun yang tersedia saat ini. StorageNewsletter awalnya mengira hard disk 24TB akan tersedia di pasar pada tahun 2022, tetapi perusahaan agak kurang yakin dengan jenis teknologi apa yang akan digunakan oleh produsen disc berputar untuk mencapainya. Ini bisa berupa driveway dengan jumlah platter yang lebih tinggi dan teknologi konvensional, atau produk HAMR / EAMR dengan platter yang lebih sedikit dan kepadatan areal yang lebih tinggi.

Sedangkan untuk SSD, penelitian dilanjutkan ke Penta Level Mobile (PLC, 5-bit) NAND. Meskipun akan memiliki kinerja yang lebih rendah dan daya tahan yang lebih rendah daripada rekan QLC-nya, ada konsep penyimpanan lanjutan seperti Zoned Name Spaces for SSDs yang dimaksudkan untuk mengurangi amplifikasi tulis dan dapat memungkinkan induce PLC untuk lebih memanfaatkan keunggulan kapasitas HDD.

Kredit: Patrick Lindenberg di Unsplash

Sekarang baca:

Berita: 2021 Chevy Silverado 1500 Tingkatkan Kapasitas Towing, Dapatkan Teknologi Baru & Bak Truk Multi Flex!


Spesifikasi penarik 2021 chevy silverado 1500 tailgate multi flex

Chevy Silverado 1500 2021 mendapatkan perubahan dan pembaruan berikut. Yang paling penting, foundation kabin biasa Silverado 1500 dengan mesin 2,7 liter I4 turbocharged sekarang memiliki kemampuan untuk menarik maksimum 9.600 lbs. Truk juga mendapatkan bak belakang Multi Flex opsional baru, banyak fitur standar baru, fitur kamera penarik baru, dan turbo-diesel Duramax 3.zero liter sekarang lebih terjangkau. Mari kita gali!

2021 Chevy Silverado 1500

Chevrolet mengatakan bahwa pengujian dan validasi tambahan menunjukkan bahwa 2,7 liter I4 Mesin turbocharged memiliki kapasitas pendinginan tambahan, sehingga truk dengan mesin ini mampu menarik beban yang lebih berat. Truk 2021 disertifikasi ulang dan diuji ulang dengan standar pengujian SAE J2807. Sebuah taksi awak Silverado dengan mesin ini dapat menangani hingga 9.300 pon trailer. Ini adalah perubahan yang sangat disambut baik jika dibandingkan dengan sekitar 7.000 lbs yang dapat dilakukan sebelumnya.

I6 turbo-diesel 3,zero liter juga mendapat dorongan dalam peringkat derek. Chevrolet mengatakan bahwa evaluasi tambahan pada poros belakang dan kekokohannya memungkinkan peringkat derek yang lebih tinggi. Diesel setengah ton sekarang dinilai untuk ditarik 9.500 lbs. Mesin diesel 3,zero liter sekarang – $ 1.500 lebih terjangkau. Jika Anda memulai dengan mesin V8 DFM 5,Three liter, diesel I6 3,zero liter adalah a $ 995 pilihan.

Teknologi Penarik & Keselamatan

Silverado 1500 2021 mendapatkan kamera baru dan peningkatan keamanan yang sama dengan 2021 GMC Sierra truk. Ini termasuk: peringatan pisau jack, indikator panjang trailer, tampilan trailer belakang & indikator sudut trailer, tampilan tempat tidur kargo, dan tampilan samping belakang. Fitur-fitur baru ini memberi pengemudi lebih banyak informasi dan lebih banyak visibilitas ketika dilengkapi dengan kamera tambahan dengan benar.

Truk 2021 baru akan mulai berproduksi pada bulan September, dan akan tersedia untuk dijual pada musim gugur 2020.

Chevrolet menawarkan perlengkapan yang lebih standar pada truk 2021, dan kami memiliki element lebih lanjut tentang ini di kami TFLnow Youtube saluran.

Sheds Charity Beradaptasi dengan Pandemi Melalui Teknologi

Ketika jelas bahwa COVID- di 19 berada di luar Timur Jauh, infeksi di Inggris dengan cepat terjadi. Sekaligus, bisnis dan amal sama dilemparkan ke kapal yang sama ketika kuncian terjadi. Amal yang menangani isolasi sosial dan mendorong sosialisasi sangat terpukul. Saat itulah Pondok Gudang Wilayah Staithes mulai beraksi dan mengambil kesempatan untuk beradaptasi. Dengan fokus mereka pada “percakapan dan pekerjaan kerajinan” itu adalah pekerjaan yang sulit untuk membuat layanan tetap berjalan untuk pengguna yang antusias. Tetapi mereka berhasil berkat hibah lotere.

Amal Sheds Beradaptasi dengan Coronavirus di Inggris

Bagaimana Amal Gudang Pria Beradaptasi Sekarang?

Badan amal ditutup pada 16 Maret, menutup semua layanannya. Tapi itu bukan akhir dari amal untuk saat ini. Sebaliknya, badan amal gudang on the internet. Anggotanya membentuk kelompok sosial untuk melanjutkan kontak sosial. Bukan hanya itu, tetapi mereka beradaptasi untuk membantu orang-orang di masyarakat dengan masalah dan membutuhkan bantuan. Penerima baru-baru ini dari hibah Lotere Kesehatan senilai hampir Number 18 ribu, Gudang Pria bukan hanya sebuah kelompok untuk mereka yang membutuhkan”Gua lelaki“Namun demikian. Ada banyak anggota wanita dan sekarang amal Sheds beradaptasi dengan perubahan lebih lanjut akan membawanya melewati periode pandemi.

Salah satu proyek di mana anggota memberikan kembali adalah membangun tempat berlindung di atas jendela koleksi di apotek setempat. Dengan orang-orang (biasanya yang lebih tua) mengantri di panas untuk mengambil obat, mereka membutuhkan naungan dari panas. Panggilan lain termasuk permintaan kotak burung karena orang menghabiskan lebih banyak waktu untuk menikmati satwa liar. Sungguh menakjubkan betapa banyak orang dan badan amal berusaha mempertahankan rasa kontinuitas pada saat yang sulit ini. Amal Sheds beradaptasi dengan ordinary baru memberikan contoh yang bagus untuk Lotre Kesehatan tentang bagaimana penerima mereka saat ini bekerja melalui krisis. Ada banyak yang lain seperti itu di seluruh negeri.